Mise en place par le Gouvernement, cette mesure vous accompagne dans le recrutement d'un jeune de moins de 26 ans.

Elle s'applique aux contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2010.

Conditions à respecter ?

- L'entreprise ne doit pas avoir procédé dans les six mois qui précèdent l'embauche à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement ;

- L'entreprise ne doit pas avoir rompu, après le 24 avril 2009, un précédent contrat de travail conclu avec le même salarié ;

- L'employeur doit être à jour de ses obligations déclaratives et de paiment à l'égard des organismes de recouvrement des cotisations et contributions de sécurité sociale ou d'assurance chômage.  

 Comment bénéficier de l'aide ?

1) Envoyer à Pôle emploi services la demande d'attribution de l'aide à l'embauche à l'issue du 2ème mois d'emploi du salarié concerné,

2) Retourner à Pôle emploi services, à l'issue du sixième mois d'emploi, le formulaire qui vous sera alors adréssé.

Télécharger le formulaire de demande d'aide à l'embauche. 

Montant de l'aide

Celui-ci est calculé par Pôle emploi en fonction des informations que vous lui avez transmises. Le montant de l'aide est de 1000 euros pour un temps plein. Ce montant est porté à 2000 euros si le jeune embauché est titulaire d'un diplôme ou d'un niveau de formation de niveau V, V bis ou VI.